Online showreel
A tavalyi év eseményei sok más mellett a rendezvényipart is átalakították, rengeteg kérdést felvetve a szakma jövőjéről. Mi pedig nem maradtunk adósok a válasszal.
Olyan online eseményeket szerveztünk, melyek során interaktív elemekkel pótoltuk a személyes interakciók élményét. Egy profi stáb segítségével biztosítottuk az adásrendezést, így stúdiónkból élő közvetítéssel kapcsolódtunk a résztvevők otthoni eszközeire. Az online tér lehetőségeit kihasználva olyan neves előadók és műsorvezetők léphettek közvetlen kapcsolatba ügyfeleink munkatársaival, akikkel offline nehezen lett volna megvalósítható ugyanez.
Így főzhettek együtt a résztvevők Mautner Zsófival, választhattak kártyát az illuzionista Danny Blue kezéből vagy kóstolhattak sört Gundel Takács Gáborral, Winkler Róbert iránymutatásai alapján. Ahhoz, hogy az interaktív programokban mindenki résztvehessen, az eseményt megelőzően ajándékcsomagokat küldtünk ki, melyek minden szükséges eszközt és alapanyagot tartalmaztak.
A kétoldalú kommunkációs csatorna lehetővé tette a valós idejű bevonódást, a kvízek és szavazások pedig egy élő esemény atmoszféráját teremtették meg.
Fundaverzum
A Fundamenta Sikernap egy legendás rendezvénysorozat, egy igazi presztízs munka minden ügynökség számára. A cég legfontosabb eseménye, mely az ünneplésről és a közösségről szól. Célja, hogy megerősítse a Személyi Bankár hálózat tagjait abban, hogy jó helyen vannak, illetve, hogy elismerje az elmúlt év legsikeresebb értékesítőit.
Volkswagen sajtótájékoztató
Ha Volkswagen, akkor fiatalság, elegancia, modernizáció és nosztalgia. Nem tűnik összeegyeztethetőnek? Pedig az, és ezt semmi sem igazolja jobban, mint az új Caddy California. A Volkswagen Haszonjármű divíziója egy izgalmas sajtótájékoztató megrendezését bízta ránk.
Well-being brunch
Több mint egy évvel azután, hogy a járvány miatt home office-ba kényszerültünk, úgy éreztük, beszélnünk kell az új helyzetből adódó új problémákról. Az üzleti élet legelemibb hajtóereje a munkavállaló, a vírus pedig mindannyiunkon nyomot hagyott. A HR tehát még soha nem látott körülmények között, soha nem tapasztalt felelősséggel találta szemben magát. Mit lehet kezdeni a rengeteg felgyülemlett feszültséggel és a munkavállalók fokozatosan romló mentális egészségével? Mennyire mosódott el a határ munka és a magánélet között, és hogyan lehet segíteni, hogy a kollégák a kenyérsütésen túl akár a szakmai önfejlesztésbe is belevágjanak?
