Munkahelyi önfejlesztés home office alatt
Míg 2020 a legfelkészültebb HR szervezetek számára is az állandó kríziskezelésről szólt, addig 2021-ben eljött a hosszútávú építkezés ideje, különös tekintettel a munkavállalók mentális egészségére, motiválására és szakmai fejlődésére.
Ez így leírva jól hangzik, de hogyan ültetsz le egy munkatársat egy újabb napra a monitor elé, abban reménykedve, hogy még meg is köszöni, hogy szerveztél neki egy online rendezvényt?
Szerintünk így:
- Az eseményre olyan előadókat hívsz, akiknek mondanivalója valóban a hétköznapi életről, a dolgozóinkhoz szól, és nem a 100. rendezvényen ismétlik el ugyanazt. Hősök és hegymászók helyett, a területükön kiemelkedő, de elérhető hús-vér emberek. Olyanok, akik interaktív módon, lényegre törően adják át tudásukat és ismerik az online tér határait és lehetőségeit.
- A rendezvényt szórakoztató programokkal színesíted. Interaktív élményekkel, amik többet nyújtanak, mint egy, a Netflix előtt eltöltött este. Meghívottjaid legyenek elsősorban kiváló előadók, és másodsorban kiváló szakácsok, bartenderek, bűvészek.
- Gondosan felépíted az előkommunikációt. Vendégeidet soha nem vette körül ennyire nagy digitális zaj. Ahhoz, hogy várják az eseményedet és minél többen megjelenjenek rajta, a meghívás menete kulcsfontosságú.
- Mutatsz pár meglepőt. Az ördög a részletekben rejlik. Egy rendezvény előtt érkező ajándékcsomag, egy-egy easter-egg a HR vezető prezentációjában vagy egy, a rendezvény folyamban jól elhelyezett rétegpoén csodákra képes.
- A rendezvényedet stabil technikai alapokra helyezed. A programot különböző kameraállásokból sugárzod, a képek közötti vágások dinamikusak, az adás éles, a hang nem csúszik és ha valakinek ‘nem működik a link’, akkor egy kattintással eléri a stúdió forródrótot.
Szeretnéd, ha segítenénk a fentiekben? Ha kíváncsi vagy hogyan dolgozunk, bemutatkozó prezentációnkat az email címed megadásával tudod letölteni.
Letöltés
GDP helyett zöld növekedés, mint a nemzeti jólét mutatója
A jeles közgazdász, Simon Kuznets, akit gyakran a GDP atyjának neveznek, már figyelmeztette az üzleti világot: „a nemzet jólétére aligha lehet következtetni a GDP által meghatározott jövedelemből.” Ennek ellenére ez az, ami egy ország jólétének, egészségének és gazdagságának elsődleges mutatója. De lehet, hogy már nem sokáig.
A mentális egészségre is hatással van a klímaváltozás
Az éghajlatváltozás számtalan iparágat érint, így egyre több emberhez jut el a hatása. Csak 2020-ban 22 különálló, milliárd dolláros éghajlati katasztrófa történt, ami megdöntötte a korábbi, 2017-es rekordot (amikor a Harvey hurrikán és számos más nagyobb hurrikán pusztított). A természeti katasztrófák háromszor gyakrabban fordulnak elő, mint 50 évvel ezelőtt, a traumák pedig, amiket a hurrikánok, tűzvészek és más katasztrófák okoznak, ezekkel együtt súlyosbodnak.
Nyakunkon a vakcina-konfliktus
Az irigység természetes reakció, amikor mások lehetőséget kapnak arra, hogy biztonságban legyenek, mi pedig nem. Egy évvel a COVID-válság kitörése után oltást kapni olyan, mint megtalálni Willy Wonka aranyjegyét. Mindenki szeretné, mindenki úgy gondolja, hogy megérdemli és hajlamos eluralkodni rajta a féltékenység, amikor ismerősei arról posztolnak, hogy ők már túl vannak az első adagon, vagy akár mind a kettőn. Ez egy újfajta konfliktus-helyzet, nincs precedens, amihez a HR-esek nyúlhatnának. Hogyan segíthetnek elsimítani a dolgozók közti oltás-feszültséget?